"到退休年龄，但社保没交满 15 年，怎么办？ 可以通过这 3 种方法补缴，大家快看看你符合条件吗？

最近，好多网友都来问我：“这可咋办呀？ 到了退休年龄，可社保却没交满 15 年，啥情况才能补缴社保呢？ 快给我支支招吧。 ”

就像有位网友 42 岁才开始交社保，50 岁就到退休年龄了。 我以前还以为大家对社保缴纳都挺上心的，现在看来，还真不是那么回事儿，到了退休年龄社保没交满 15 年的人还真不少。

一般情况下，社保是不允许补缴的，只有在特定条件下才行。要是人人都觉得能补缴，都等到退休前才开始交，那对那些一直按时交社保、为国家养老基金做贡献的人来说，可就太不公平了。 在 2011 年 7 月 1 日前已参加社保且延迟至法定退休年龄 5 年后仍未缴满 15 年

根据相关政策，在 2011 年 7 月 1 日之前就参加了社保的人员，如果到了法定退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限）不满 15 年，延长缴费 5 年后，仍然达不到 15 年的，可以一次性补缴至满 15 年并办理退休、申领养老金1。 比如说，一位男性在 2010 年就开始参加社保，到了 60 岁退休时，只交了 10 年社保，那么他可以继续往后交 5 年，要是这 5 年后还没交满 15 年，就可以一次性把剩下的补缴上。 而在 2011 年 7 月 1 日后参保的，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满 15 年的，就只能继续逐年缴费，直到缴满 15 年才能办理退休、申领养老金1410。

在职或离职情况：如果是因为单位的原因，没有给员工缴纳社保或者导致社保中断，员工是可以要求单位补缴的。 就算时间过去很久了，或者员工已经从单位离职了，也可以通过劳动仲裁的方式来要求单位补缴。 有人从 2000 年就在某单位工作，可单位 2005 年才开始给交社保，那么 2000 年到 2005 年这段时间的社保，员工就可以要求单位补缴。

特殊情况说明：还有些特殊情况，比如员工自己不愿意缴纳社保，或者单位没给员工建立社保账户，只是把应该交社保的钱发到了员工工资里，这些情况下，员工依然可以要求单位补缴社保。 因为给员工缴纳社保是企业的法定义务，不能因为这些原因就免除。要是单位补缴，可能需要提供一些材料，像劳动合同、工资发放证明等。 不同地区要求的材料可能不太一样，可以登录当地人力资源和社会保障局官网查看。

如果参加的是城乡居民养老保险，到了法定退休年龄还没缴满 15 年，是可以一次性补齐的。 有些人到了退休年龄，发现自己的社保只交了 6、7 年，离 15 年还差好多年，而且继续按原来的方式交，缴费压力比较大，这种情况下，就可以考虑转为缴纳城乡居民养老保险，一次性补缴满 15 年。 并且如果按照比较高的基数来缴纳城乡居民养老保险，也能领到一笔不错的养老金，像每个月领到六七百、七八百都是有可能的。

不同地区的社保补缴政策可能会有一些差异。 在一些地方，对于单位补缴可能会有更具体的时间限制或材料要求；对于城乡居民养老保险的补缴基数和养老金计算方式也可能有所不同。 大家要是有补缴社保的需求，最好先到当地的社保经办机构咨询清楚，了解具体的政策和办理流程。

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